가. 징계사유의 정당성 여부 근로자가 승강기 안전 검사 업무를 소홀히 하여 중대한 재해를 발생시키고 사용자에게 과징금 처분 등 손실을 초래한 행위는 복무규정에서 정한 책임완수 의무를 위반하였으므로 정당한 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 행정안전부가 근로자에게 영업정지 2개월, 사용자에게 과징금 1억 8,000만 원을 부과한 점, ② 승강기 사고로 청소차 운전자는 8주 이상 중상해를 입은 점, ③ 승강기가 일상적 이동 수단이 보편화되고 있는 가운데 안전성 검사의 중요도가 매우 크다는 점, ④ 근로자가 정기검사를 성실히 수행하였다면 사고를 방지할 수 있었을 것으로 보이고 향후 승강기 안전사고 예방을 위해서도 엄중히 책임을 물을 필요가 있는 점 등을 종합하면 징계재량권을 일탈·남용하였다고 볼 수 없음 다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 소명의 기회를 부여하고 징계사유 등을 기재하여 서면으로 통지하는 등 일련의 절차를 준수하였으므로 절차상 하자는 없음