가. 해고의 존재 여부 ① 협회의 임시이사장이 2025.

4. 3.

이 사건 근로자들과의 면담 과정에서 “여러분들이 제 말 안들으니 여러분을 다 잘라야해요. 함께.

그렇게 할 수 밖에 없어.”라는 말은 한 점, ② 이 사건 사용자가 2025. 4.

4. 이 사건 근로자들에게 요청하여 협회 운영에 관한 자료를 전달 받고, 협회의 출입문을 변경한 후 이 사건 근로자들에게 변경된 비밀번호를 알려준 적이 없는 점, ③ 이 사건 사용자는 이 사건 근로자들이 자발적으로 퇴직하고 사직서를 제출하였다고 주장하고 있으므로 이에 대한 입증책임이 있으나, 이를 뒷받침할 만한 객관적인 자료가 없는 점 등을 종합하여 보면, 이 사건 사용자가 이 사건 근로자들을 해고하였다고 봄이 상당함 나.

해고의 정당성 여부 해고의 정당한 사유를 인정하기 어렵고, 구두로 해고하면서 사유와 시기를 서면으로 통보하지 않았으므로 절차에도 하자가 있어 부당함