가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 징계사유로 삼은 근로자가 사용자의 업무지시를 거부하고 휴게실에서 영상을 시청하는 등의 비위사실이 인정되고, 이는 취업규칙 제66조의 정당한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계사유가 존재하는 점, 근로자의 징계사유는 근로자로서의 기본의무인 근로제공의무를 현저히 해태한 것에서 비롯된 것인 점을 고려할 때, 정직이 사용자에게 맡겨진 재량권을 일탈·남용한 것이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 근로자에게 징계위원회 개최 전 징계혐의사실을 사전 통지하였고, 확인서를 제출받은 형식으로 소명기회를 부여한 것으로 보이고, 취업규칙에 징계절차와 관련한 별도의 규정이 존재하지 않는 사정 등을 고려할 때, 징계절차상 하자가 있다고 보기는 어렵다.