근로자는 2025. 5.

22. 사용자가 업무 관련 면담 중 해고하였다고 주장하나, 사용자가 근로자에게 한 통보는 시용기간 중 마지막 한 달가량 업무개선의 기회를 부여하고 그 결과에 따라 고용관계의 지속 여부를 결정하겠다는 내용으로 보이는 점, 2025.

5. 24.

근로자가 상당 시간 숙고 후 ‘출근 안 할게요’라는 문자메시지를 사용자에게 통보한 후 더 이상 출근하지 않은 점 등에 비추어 볼 때, 근로자 스스로 근로관계를 종료하겠다는 의사를 표시한 것으로 해고로 인정되지 않음