사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계가 종료되었다고 볼만한 근거가 없는 상황에서 근로자가 사용자에게 ‘기존 근로조건대로 근무할 수 없다’는 취지의 문자메시지를 보낸 점을 고려할 때 당사자 간에 근로조건에 관한 의견이 일치되지 않아 합의해지에 의해 근로관계가 종료된 것으로 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.