가. 징계사유의 정당성 여부 근로자1 내지 근로자6이 병가제도 및 근무협조의 취지에 반하여 병가 및 근무협조 기간에 해외여행으로 사적인 여가활동을 한 행위는 취업규칙에서 정한 정당한 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 비위행위 내용, 정도, 횟수 등에 비추어 볼 때 근로자5에 대한 징계처분은 양정이 적정하다고 보여지나 나머지 근로자1 내지 근로자4, 근로자6에 대한 징계처분은 양정이 과도함 다. 징계절차의 적법성 공사의 징계규정에 따라 징계위원회를 개최하고 소명기회를 부여하는 등 적법한 절차를 모두 거쳤고, 근로자들도 징계절차에 대해서는 별다른 주장을 하지 않고 있으므로 징계절차상 하자는 없는 것으로 판단됨