초심지노위가 사용자는 해고의 서면통지의무를 준수하지 않아 해고가 부당하다며 구제신청을 인용하고 근로자의 신청취지인 원직복직 및 임금상당액 지급명령을 하는 판정을 하였음에도 근로자는 원직복직에 갈음한 금전보상액 명령을 요청하는 취지로 재심을 신청하였는데, ① 근로기준법 제31조제1항에 따라 우리 위원회에 재심을 신청할 수 있는 당사자는 ‘지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자’로 정하고 있는 점, ② 근로자는 초심지노위로부터 이미 구제명령을 받고 사용자는 구제명령을 이행하여 재심의 이익이 없는 점, ③ 근로자가 초심지노위에 구제신청을 하면서 금전보상명령 신청을 한 사실이 없으므로 재심신청이 초심의 신청범위를 초과한 점 등을 고려하면, 근로자의 재심신청은 근로기준법 제31조제1항 및 노동위원회규칙 제89조에서 정하는 재심요건을 충족하였다고 보기 어렵다.