가. 업무상 필요성 여부 사용자의 공장설립 등의 사업으로 인한 인력이 부족하고 근로자는 직장 내 괴롭힘 가해자로 피해자들과 분리할 필요가 있다.

나. 생활상 불이익 발생 여부 근로자의 임금 등의 근로 조건의 변동이 없음에 이견이 없고 근로 장소도 기존 근로 장소에서 도보 약 5분 거리에 있어 생활상 불이익이 있다고 단정할 수 없다.

다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부 근로자는 사용자와 3회에 걸쳐 면담을 진행하였고 근로자가 전보에 동의하지 않았더라도 사용자가 근로자와 수차례 협의절차를 진행한 이상 신의칙상 요구되는 의무를 하였다고 봄이 상당하다.