가. 해고가 존재하는지 여부 사용자가 근로자에게 이메일을 통해 해고를 통보한 사실이 확인된다.

나. 해고가 정당한지 여부 사용자가 이메일을 통해 해고를 통보한 것은 근로기준법 제27조에 따른 서면통지에 해당한다고 볼 수 없어 절차적으로 부당하다.

따라서 해고사유의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.