가. 징계사유가 존재하는지 여부 근로자의 직장 내 성희롱 발언 2건, 직장 내 괴롭힘 발언 3건, 부적절 발언 6건은 관리규정의 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자에 대한 징계처분에 있어 처분의 종류는 사용자의 재량권이라고 할 수 있고, 재량 범위를 일탈하였다고 볼만한 사정도 존재하지 않으므로 감봉 2월의 징계처분은 정당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계절차적 하자를 치유하여 재징계 처분한 것으로 징계절차는 적법하다.