가. 근로기준법 상 근로자인지 여부 비록？？사장, 본부장？？등 사용자에 준하는 직위와 그에 상응하는 보수 등을 받았더라도 이 사건 근로자의 업무 추진 및 근태관리 행태 전반을 고려할 때 임원 위촉계약의 형식에도 불구하고 사용종속관계가 인정되므로 이 사건 근로자는 근로기준법상 근로자로 인정되는 것으로 판단됨 나.

해고가 존재하는지 여부 당사자 간 반복하여 서면, 구두계약 형태로 임원 위촉계약이 갱신되어 온 관행이 있었던 점, 이 사건 근로자가 근로기준법 상 근로자에 해당하는 이상 이 사건 사용자의 이 사건 근로자에 대한 2025. 3.

31. 자 위촉계약 종료 통보는 해고에 해당하는 것으로 판단됨 다.

해고의 정당성(사유, 절차) 여부 근로기준법 상 근로자에 해당함에도 임원의 지위에 있다는 이유로 주식 및 경영권 양도계약서 제8조에 명시된 고용보장 조항에서 제외될 합리적 사유가 없고, 2024. 4.

1.~2025. 3.

31. 기간은 위탁계약이 존재하지 아니함에도 2025.

3. 31.

자로 위탁계약 종료를 통보한 행위에는 정당한 사유가 존재하지 아니함