가. 현장 배제 인사조치의 정당성 여부 2024.

11. 10.

자 현장 배제의 인사조치는 제척기간 3개월을 경과하여 2025. 10.

16. 우리위원회에 구제를 신청하였으므로 각하한다.

나. 해고의 존재 및 정당성 여부 근로자는 회사와의 통화에서 퇴직금, 퇴사에 따른 자격증 반납, 경력 인정 등을 요청하였고, 추후 결원이 있을 경우 취업을 요청한 사실과 고용보험 피보험자격 상실일 당일 다른 회사로 피보험자격이 취득된 점에 근거할 때, 근로자가 주장하는 2025.

8. 10.

자 해고는 사용자의 일방적 의사에 의한 해고로 볼 근거가 부족하여 해고가 존재한다고 볼 수 없다.