근로자는 2025. 3.

18. 사용자와의 면담에서 2025.

3. 31.까지 일하겠다고 사용자에게 제안하였고, 사용자가 이를 수용하였으며, 실제로도 당사자가 합의한 내용과 같이 근로자는 2025.

3. 31.까지 일하고 근로관계가 종료되었다.

따라서 이 사건 근로관계는 사용자의 일방적 의사에 의하여 종료되었다고 볼 수 없고, 당사자 간 합의에 따라 종료되었으므로 해고가 존재한다고 볼 수 없다.