① 사용자는 2024. 1.

9. 수원회생법원에 회생절차 개시신청을 하였고, 동 법원은 2024.

2. 15.

회생절차 개시결정을 하였으며, 2025. 4.

15. 회생절차 폐지결정을 한 점, ② 근로자들 모두 사용자로부터 폐업에 대한 설명을 들은 후 ‘폐업으로 인한 권고사직’에 동의하여 2025.

5. 9.

사직서(사직일: 2025. 6.

30.)를 제출한 점, ③ 사용자는 2025. 9.

30. 최종적으로 폐업 신고를 한 점, ④ 폐기물 처리 확인서와 사무실 사진 등에 의하면 회사의 사무실은 공실 상태임이 확인되는 점 등을 종합하여 볼 때 회사는 실질적으로 폐업한 사실이 인정되므로 근로자에게 부당해고를 다툴 구제이익이 없음 설령 구제이익이 있다고 하더라도 근로자는 2025.

5. 9.

‘폐업으로 인한 권고사직’에 동의하여 사직서를 제출한바, 위 폐업이 위장폐업이라는 근로자의 주장만으로는 이를 인정하기 어렵고, 달리 이를 인정할 만한 객관적인 증거도 없으므로 사용자가 위장폐업이라고 근로자를 기망하여 근로자로 하여금 사직서를 제출하게 하였다고 볼 수 없음. 따라서 당사자 간 근로계약 관계는 합의해지로 종료되어 근로자에 대한 해고가 존재하지 않음