가. 기간의 정함이 있는 근로계약인지 여부 당사자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고, 최초 근로계약을 체결할 당시 만 60세가 지났으므로 근로계약기간이 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환된다거나 기간의 정함이 없는 공무직 근로자라는 주장은 이유 없다.

나. 갱신기대권이 있는지 여부 ① 2019.

10. 1.부터 2024.

12. 31.까지 약 5년간 4차례 근로계약을 체결하였고, 2022.

10. 1.부터 2023.

9. 30.

사이에는 근로계약을 체결하지 않은 채 근로관계가 지속된 점, ② 사용자의 훈령 및 인사관리 규정에 기간제 근로자 사용기준 및 계약기간 연장에 관한 규정에 있음에도 불구하고 사용자는 근로자와 근로계약을 지속적·반복적으로 체결하였고, 1차례는 근로계약이 체결되지 않은 상태로 근무하게 한 것으로 보아 근로계약의 체결이 형식적이고 명목적인 것으로 볼 수 있는 점, ③ 초·재심 심문회의에서 갱신기대권이 있다고 인정하는 취지의 진술을 한 점 등을 종합하면 근로자에게 갱신기대권이 인정되는 것으로 보인다. 다.

갱신거절의 합리적 이유가 있는지 여부 사용자가 훈령 및 인사규정 등을 준수하여 공개채용을 통한 공무직 선발을 함으로써 이 사건 근로자의 근로계약 갱신을 거절한 것은 합리적 이유가 있는 것으로 판단된다.