근로자는 우리 위원회의 구제신청서 1차, 2차 보정요구에 모두 응하지 않았고 심문회의에도 참석하지 않았다. 위와 같은 점에 비춰볼 때 근로자가 구제신청 의사를 포기한 것으로 봄이 상당하므로, 근로자의 구제신청은 노동위원회규칙 제60조제1항제2호의 각하 사유에 해당한다고 판단된다.