가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 다른 근로자에게 반복적으로 폭언을 하고 멱살을 잡고 흔든 행위, 센터 내에서 촬영 및 녹음 등을 한 행위, 센터장의 업무지시를 거부한 행위는 모두 인정되므로 징계사유는 모두 존재한다고 판단된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 징계사유가 모두 존재한다고 판단되므로 징계권자의 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 주어진 재량권을 남용하였다고 볼 수 없어 징계양정은 적정하다.

다. 징계절차 적법성 및 서면통지의무 준수 여부 사용자는 2025.

8. 4.

징계위원회에 출석할 것을 통보하였고 근로자도 징계위원회에 참석하여 소명을 한 것으로 확인되며, 사용자는 2025. 8.

20. ‘해고통보서’를 근로자에게 교부함으로써 서면통지의무도 준수하였고 그 외에 징계절차상 하자는 확인되지 않으므로 징계절차는 적법하다고 판단된다.