사용자가 징계사유로 삼은 근로자의 2025. 9.

15. 및 2025.

9. 20.

운행 중 휴대폰 사용 사실이 통상인이 의심을 품지 않을 정도로 충분히 증명되었다고 보기 어려워 징계사유가 존재하지 않는다. 따라서 근로자에 대한 징계사유 존재를 전제로 한 징계양정의 적정성 여부, 징계절차의 적법성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.