① 근로자가 2025. 9.

18. 자필로 사직서를 작성·제출한 점, ② 근로자가 2025.

9. 19.

인사 담당자에게 잔여 연차 소진을 포함해서 퇴사일을 2025. 10.

13.로 반영해 달라고 요청한 점, ③ 사용자가 일방적으로 근로관계 종료를 통보한 사실이 존재하지 않는 점 등을 종합하면, 근로관계는 근로자의 사직서 제출에 따라 합의해지로 종료된 것으로, 해고는 존재하지 않는다고 판단됨