근로자가 2025. 7.

2. 자필로 서명한 사직서를 직접 제출한 점, 사직서 제출에 대한 사용자의 강요가 없었던 점, 사직서 제출하기 직전 타 회사에서 일용직 근로자로 근무하다 사직서 제출 직후 그 회사에 상용직 근로자로 취업하여 계속 근로의사가 불분명한 점, 그 외 사용자가 해고나 사직서 제출 등을 권유 또는 강요했다고 볼만한 사정이 없는 점 등을 고려할 때, 사용자가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하였다고 보기 어렵다.