가. 징계사유의 존재 여부 재택근무 관련 지시 위반 등 총 12가지 징계혐의가 모두 인정되고 그러한 행위가 반복적으로 이루어진 것은 징계사유에 해당함 나.

징계양정의 적정성 여부 이 사건 징계사유가 모두 인정되고 재심 징계위원회에서는 당초 정직 1월의 징계양정에 대해 이 사건 근로자의 개선의지를 확인하고 과거 다른 징계사례와의 형평성 등을 고려하여 최종 감봉 3월로 감경하였으므로 이 사건 사용자가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계재량권의 한계를 일탈·남용하였다고 볼 수 없음 다. 징계절차의 적법성 여부 이 사건 징계는 인사규정 등 관련 규정을 준수하여 이루어졌고 이 사건 근로자는 소명의 기회를 부여받았으므로 절차상 하자가 존재하지 않음