가. 근로기준법상 근로자인지 여부 ① 근로자는 회사에서 상무로 근무하면서 반도체 장비 제조를 위한 부품 구매 업무를 담당하면서 센터장 및 부센터장의 상당한 지휘·감독을 받은 점, ② 근로자는 근로계약서를 작성하였고, 등기 임원이 아니었으며, 법령상 근로자임을 전제로 4대 보험에 가입된 점, ③ 근로계약서 전반에 걸쳐 출퇴근시간, 법정 연차유급휴가, 복리후생, 취업규칙을 적용받으며 해고통지서에 취업규칙 규정에 의거하여 근로자를 해고한다고 명시되어 있는 점, ④ 취업규칙에 직원의 직급에 상무이사가 포함되어 있으며 취업규칙 외에 임원과 직원을 구별하는 별도의 규정이나 임원에게만 적용되는 규정이 존재하지 않는 점, ⑤ 근로시간과 장소가 정해져 있었으며 일반 직원에 비해서는 출퇴근시간에서 일정 부분 자유로웠으나 근무장소와 시간에 전혀 구속을 받지 않았다고 보기는 어려운 점, ④ 근로자가 반도체 관련 업종에서 지금까지 장기간 관련 분야에 종사한 자격과 경력 등을 고려할 때 일반 직원에 비해 높은 연봉을 받았다는 사정만으로 근로자성을 부인하기 어렵다고 판단되는 점 등을 종합할 때, 근로기준법상 근로자로 봄이 타당함 나.

해고가 정당한지 여부 사용자가 인사위원회 개최 등 규정된 해고 절차를 거치지 않아 부당함