가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 허위 문서를 작성하였다는 것은 인정하기 어려우나, 부당한 알선 행위, 향응 수수 등은 정당한 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 부당한 알선 행위, 향응 수수 등은 중대한 비위행위라고 판단되고 당초 해임의 징계에서 정직 3개월의 징계로 감경되었으므로, 인정된 징계사유의 중대성 등에 비추어 정직 3개월의 징계양정은 과도하지 않음 다. 징계절차의 적법성 여부 근로자가 징계사유들에 대해 소명기회를 충분히 부여받았고, 사용자가 재심 징계절차까지 진행하며 징계사유들을 충분히 조사한 것으로 판단되며, 사용자의 추가 조사가 필요하다거나 권한 남용이 있었다고 보기 어려우므로 징계절차를 모두 준수한 것으로 판단함