1) 현장소장이 해고의 권한을 가지고 있는 사람인지 여부 현장소장이 대표이사의 의사를 배제하고, 본인의 판단으로 근로조건을 정하여 임의로 근로자를 채용하거나 해고할 수 있는 권한을 가지고 있다는 사람으로 보이지 않고, 대표이사가 현장소장에게 직원 채용 및 해고에 대한 인사권한을 위임하였음을 입증할 근거도 없으므로 현장소장은 근로자를 해고할 권한이 없는 사람이다. 2) 해고가 존재하는지 여부 근로자는 현장소장의 “2025.

7. 말까지 나오고 나오지 말라”는 말을 듣고, 대표이사의 해고 의사를 확인하지도 않은 채 현장소장이 말한 ‘2025.

7. 말’이 도래하기도 전인 2025.

7. 29.

스스로의 판단으로 퇴사하여 당사자 간 근로관계가 종료된 것이므로 해고는 존재하지 않는다.