근로자가 2025. 7.

14. 제출한 사직서는 근로계약 관계 해지의 청약으로 볼 수 있고, 그에 대해 사용자의 승낙 의사는 결재의 형태로 표시되어 근로자에게 도달하였으므로 근로관계는 근로자의 사직 의사표시에 따라 2025.

7. 31.

종료하였을 뿐 해고는 존재하지 않는다.