위탁판매계약서를 작성하고, 매월 매출액에 따라 변동되는 판매수수료를 받은 점, 매장에서 근무할 판매원을 직접 채용·관리한 점, 판매수수료에는 상한이나 하한이 정해져 있지 않아 온전히 판매실적에 따라 수익을 취하는 구조이며 고정적인 대가는 전혀 없었던 점, 세무신고를 직접 해 온 점 등을 종합하면 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 볼 수 없다.