가. 근로자가 시용근로자인지 여부 ① 근로계약서에 수습기간이 명시되어 있는 점, ② 취업규칙 제16조에도 신규채용자에 대하여 3개월의 수습기간을 두되, 수습기간 중 성적 또는 직무수행능력에 따라 근로계약이 해지될 수 있다고 기재되어 있는 점, ③ 사용자가 ‘3·5 카드’를 통해 과제를 부여하면서 1개월 단위로 평가된다고 고지한 점 등을 고려해 볼 때, 근로자는 시용근로자로 보임 나.

본채용 거부가 정당한지(사유, 절차) 여부 ① 사용자는 ‘3·5 카드’ 내용을 비롯한 업무평가 내용을 토대로 근로자에 대한 본채용을 거부한 것으로 보이는 점, ② 근로자에 대한 업무평가 내용상으로 사용자가 부당하게 평가하였다거나 업무평가서의 내용이 정당하지 않다고 볼만한 자료가 없는 점, ③ 업무평가서가 상당히 구체적이고, 상급자들은 근로자의 이력서에 기재된 경력과 실제 업무능력이 전혀 달랐고, 태도도 좋지 않다는 취지로 진술하고 있는 점, ④ 사용자가 본채용 거부 통보서를 보낸 점 등으로 볼 때, 본채용 거부는 정당함