가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 피해자에게 성희롱 행위를 하고, 유선통화 및 문자 메시지를 통해 2차 피해를 가한 사실은 징계사유로 정당하다.

나. 징계양정의 적정성 성희롱 행위는 고의성이 인정되고, 징계양정 기준의 범위 내에서 징계를 하였으므로 사용자가 징계 재량권을 일탈 남용하였다고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 소명기회를 부여하는 등 절차상 하자는 없다.