가. 해고가 존재하는지 여부 사용자는 근로자에게 ‘수습기간 중 취업규칙, 단체협약 등 위반으로 고용관계를 해지한다’는 내용증명을 발송하였고, 이는 사용자의 근로관계 종료에 대한 일방적인 의사표시에 해당하므로, 해고는 존재하는 것으로 판단됨 나.

해고의 정당성 여부 고용계약 해지통보서에는 근로자가 위반한 취업규칙의 조문만 적시되어 있고, 구체적인 비위행위나 사유가 기재되어 있지 않아 해고의 서면통지 의무를 위반한 것으로 판단됨