가. 전직의 정당성 여부 회사의 경영사정 및 사업장 통합으로 인한 전직의 업무상 필요성이 인정되고 전직으로 인한 경제적인 불이익이 있으나 업무상 필요성과 비교할 때 근로자의 생활상 불이익이 근로자가 통상 감내할 수 있는 한도를 현저하게 초과하였다고 보기 어려우므로 전직은 정당하다.

나. 해고의 정당성 여부 근로자가 사업장 통합에 따른 사용자의 인사명령(전직)에 불응하여 2025.

1. 6.∼1.

23. 무단결근한 행위는 징계사유에 해당하고, 절차상의 하자는 없으나, 사용자의 전직발령은 근로자 귀책이 아닌 회사의 경영적자, 사업장 단일화 등 경영결정에 의한 것으로 사용자에게도 일부 원인이 존재하는 점 등을 고려할 때 해고의 양정은 과하여 부당하다.