근로자가 스스로 사직서 양식을 인터넷에서 구하여 작성한 점, 사용자가 보낸 현장대리인 변경에 관한 카카오톡 메시지에 대한 오해가 다음 날 회식으로 풀린 점이 확인된 점, 근로자가 사용자에게 2025. 7.

30. 자로 사직 처리를 하지 않은 것에 대해 항의한 점 등으로 볼 때 근로자가 사직서를 작성할 당시 사직의 의사가 객관적으로 표시된 사실이 인정되고, 그 사직의 의사표시에 기망이나 강요 등이 있다고 볼 수 없으므로 해고는 존재하지 않음