① 사용자가 경쟁 입찰을 통해 물류센터를 운영하게 되었고, 사용자와 이전 도급업체가 무관한 점, ② 사용자와 이전 도급업체 간에 고용승계와 관련한 어떠한 교섭이나 협의를 하지 아니한 점, ③ 사용자와 위탁업체(고객사)가 체결한 도급계약서에 고용승계 권고 또는 의무 약정이 없는 점, ④ 사용자의 취업규칙에 고용승계 규정이 없는 점, ⑤ 고용승계 기대권을 통한 보호보다는 3년 이상 유지되고 있던 본래의 근로계약에 따라 이전 도급사와의 근로계약관계를 보호받는 것이 보다 직접적인 구제방법인 것으로 보이는 점, ⑥ 사용자가 근로자에게 제시한 근로조건을 근로자가 거부한 점을 종합하면 사용자에게 근로자를 고용승계할 의무가 없고, 근로자에게 고용승계 기대권이 인정되지 않으며, 근로자가 고용승계를 거부하였으므로 고용승계 거절의 합리적 사유에 대해서는 나아가 살펴볼 필요가 없음