사용자가 근로자를 징계하면서 ① 취업규칙에 따라 인사위원회에서 징계를 의결하여야 함에도 입주자대표회의에 위임하여 정직 처분을 의결한 점, ② 취업규칙에 징계사유와 관련이 있는 자는 참석할 수 없다고 규정되어 있음에도, 근로자의 징계사유와 관련된 자가 징계처분요구서를 작성하여 징계처분 의결에 관여하는 등 징계 절차의 공정성과 객관성이 훼손되었다고 보이는 점 등을 종합하여 보면, 징계 절차를 위반하였음이 명백하여 그 효력을 인정하기 어렵고 징계사유나 양정의 정당성에 관해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없음