① 근로자가 사직의 의미를 알지 못했다고 보기 어려운 점, ② 사용자에게 해고할 동기가 있다고 보기 어려운 점, ③ 사직서에 근로자 본인이 직접 서명한 점, ④ 사용자가 사직의 의사가 없는 근로자에게 사직서를 작성？제출하게 하거나 강요하였다고 볼만한 증거가 없는 점 등으로 미루어 당사자 사이의 근로관계는 근로자가 사직서를 제출하여 종료되었으므로 해고는 존재하지 않는다고 판단됨