① 당사자는 2024. 6.

30.~2025. 6.

29. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 점, ② 근로계약서 등에 ‘재계약을 체결하지 않으면 별도의 사전 통보 없이도 자동 해지된다’고 정하고 있는 점, ③ 취업규칙에는 2년 이하 기간의 정함이 있는 근로자에 대한 계약 갱신에 관한 규정을 정하고 있지 않은 점, ④ 그 외 계약 갱신에 관한 관행이 확인되지 않는 점 등을 종합하면 근로자에게 근로계약의 갱신기대권은 인정되지 않음