① 근로자가 2025. 8.

20. 사직원을 기안하여 상신한 사실에 당사자 간 이견이 없고 사용자가 2025.

8. 27.

사직원을 수리한 점, ② 근로자는 사용자의 기망에 의해 사직원을 제출한 것이라고 주장하나 제출된 자료만으로는 사용자의 기망이 있었다고 보기 어렵고 달리 확인할 수 있는 근거가 없는 점, ③ 근로자가 사직원이 수리되기 전까지 사직의 의사를 철회하거나 이의를 제기한 사실이 없는 점 등을 볼 때, 근로관계는 당사자 간 합의로 종료되어 해고는 존재하지 않는다고 판단됨