가. 해고의 존부 김실장과 근로자가 퇴직에 대한 잠정적인 합의를 하였다가 그 합의가 사용자의 승인을 얻지 못하자 근로자는 근로제공을 위해 출근하였음에도 사용자가 근로자를 회사에 출입하지 못하게 한 것은 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 해고에 해당한다.

나. 해고의 정당성 해고를 하면서 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 절차상 부당한 해고이다.