가. 시용근로관계에 해당하는지 여부 채용 후 6개월간 평가에 따라 본채용이 거부되는 시용기간(2025.

2. 1.

∼ 2025. 7.

31.)이 있었다는 점에 관해 당사자 사이에 다툼이 없다. 나.

본채용 거부 사유의 정당성 여부 근로자는 체위변경 미실시, 전산 기록지 허위기재, 야간 생활실 라운딩 미실시, 전산 기록지 미기재에 대한 근무태만 사실 확인서를 작성한 점, 노인보호 전문기관으로부터 CCTV 확인결과 근로자의 정서적 확대 및 존엄성 침해에 해당하는 행위를 일부 확인 한 점, 동료 직원들의 고충민원서, 진단서, 일기장으로 보아 동료 직원들과 갈등을 유발하였을 것으로 보이는 점 등 본채용 거부에 해당하는 객관적·합리적 사유가 존재하는 것으로 보인다. 다.

본채용 거부 절차의 적법성 여부 수습평가기준 안내 및 확인서에 서명한 점, 인사규정에 따라 인사위원회 개최, 출석통지, 임용취소통지서 발송한 점으로 보아 절차적으로 위법하지 않다고 판단된다.