□ 전직의 정당성 여부 사용자에게는 공단의 인력 재배치가 필요한 상황에서 업무상 필요성이 인정되고, 근로자가 전직으로 인해 업무강도 차이 외에는 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어나지 않은 것으로 보이고, 신의칙상 요구되는 성실한 협의절차를 거치지 않았다는 사정만으로 전직을 무효로 볼 수 없다는 점에서 전직은 정당하다.