가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 근로자에게 징계사유로 삼은 ① 여신 심사 불철저, ② 위임전결규정 위반, ③ 할인어음 취급 불철저, ④ 용도 외 유용 점검 불철저, ⑤ 경영평가 왜곡 행위는 은행의 제반 규정을 위반한 것으로 징계사유가 존재하는 것으로 판단된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 지점장과 차장에 비해 근로자가 비위행위를 주도한 사실이 분명한 점, 징계사유와 동일한 사유로 2차례의 견책 처분을 받은 이력이 존재하는 점, 부주의한 여신 취급으로 부실채권 발생을 초래하여 사용자에게 최소 5억 6,000만 원의 금전적 손해를 끼친 점 등을 고려할 때 징계양정이 과하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 은행의 규정을 준수하여 적법하게 징계절차를 진행하였고, 근로자는 징계사유에 대하여 소명하였으므로 징계의 절차상 위법은 확인되지 않는다.