사용자가 법인의 취업규칙 제76조제1호를 위반하여 근로자에게 징계위원회가 개최되기 7일 전까지 서면으로 징계위원회의 개최 사실, 징계사유 등을 통보하지 않은 점, 법인의 인사지도력양성위원회매뉴얼 및 양산YWCA 위원회 매뉴얼을 위반하여 징계위원회에 위원 5명이 참석하지 않고 위원 4명으로 근로자에 대한 징계를 의결한 점 등은 중대한 절차상 하자에 해당하므로 부당하다고 판단된다.