가. 징계사유가 존재하는지 여부 사용자의 업무 지시와 근로자의 업무 지시 거부 모두 명확하지 않으므로 징계사유1(업무 지시 거부 행위)은 존재하지 않고, 근로자가 사전 보고 없이 출장을 계속해 왔다고 단정하기 어려우므로 징계사유2-2(근태 불량 행위, 사전 보고 없는 현장점검)도 존재하지 않는다.

징계사유2-1(근태 불량 행위, 근무지 무단이탈), 징계사유2-3(근태 불량 행위, 근무 시간 중 무단 귀가)은 근로자의 비위행위가 충분히 증명되었으므로 존재한다. 나.

징계양정이 적정한지 여부 일부 징계사유가 인정되지 않고, 사용자가 징계양정을 결정할 때 징계양정 감경 사유와 특별사면을 고려하지 않은 것으로 보이므로 징계양정이 과하다. 다.

징계절차가 적법한지 여부 소명서 제출, 인사위원회 진술, 재심 인사위원회 진술을 통해 소명의 기회를 부여받는 등 절차상 하자는 확인되지 않는다. 라.

징계가 불이익 처분의 부당노동행위에 해당하는지 여부 사용자가 부당노동행위 의사를 가지고 근로자에게 불이익한 처분을 한 것으로는 보이지 않으므로 부당노동행위에 해당하지 않는다.