① 근로자가 자필로 사직서를 작성하여 제출한 점, ② 근로자가 사용자와 사직으로 의무재직기간을 채우지 못함에도 보너스 반환의무를 면제하는 조건으로 근로관계를 종료한다는 등의 내용으로 합의하고 합의서에 자필로 서명한 점, ③ 달리 사직서와 합의서 작성에 사용자의 강요가 개입되었다거나 비진의 의사표시에 의한 행위로 볼만한 사정을 찾을 수 없는 점 등을 종합하면 근로관계 종료가 해고에 의해 이루어진 것으로 볼 수 없음