사용자로부터 해고통보를 받았다는 근로자의 주장만 있을 뿐 객관적 입증자료는 확인되지 않고, 근로관계가 종료되기까지 과정에서 근로자 스스로 사업장 운영 상황을 인식하고 2025. 7.

20.까지 나오겠다고 여러 차례 언급하는 등 근로자의 태도가 근로관계 종료를 수용하는 것으로 보여 해고가 있었다고 보기 어렵다. 따라서 해고가 있음을 전제로 한 해고의 정당성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.