사용자는 2024. 12.

23. 회사에서 운영하는 탁송프로그램앱을 근로자가 사용하지 못하도록 중지시킨 것으로 확인되고, 근로자는 앱 사용중지일을 해고일이라고 주장한바, 부당해고 구제신청은 해고일인 2024.

12. 23.부터 3개월이 되는 2025.

3. 24.

이내에 하여야 하나 근로자는 2025. 3.

31. 구제신청을 하였다.

따라서 이 사건 구제신청은 근로기준법 제28조제2항에서 정한 해고일로부터 3개월의 신청기간을 도과하였음이 명백하므로 노동위원회 규칙 제60조(판정)제1항제1호에 따라 각하사유에 해당한다.