근로자가 퇴직의 의사를 기재한 사직서를 작성하여 사용자에게 제출하였고 사용자는 이에 의해 근로자와의 근로관계를 종료한 점, 근로자는 사용자가 강요하여 사직 사유를 ‘해고’라고 기재한 사직서를 작성하였다고 주장하나 사직서에 수정된 흔적을 찾을 수 없고 사용자가 사직서 작성을 강요했다는 입증자료가 없는 점 등을 종합하면, 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로관계가 종료된 것으로 보기 어려워 해고는 존재하지 않는다고 판단됨