가. 징계사유 존재 근로자가 점심시간을 임의로 변경 사용하고 작업종료시간 이전에 타워크레인을 이탈한 사실, 사용자의 소유인 타워크레인을 이용하여 업무상 관련 있는 자들로부터 월례비라는 명목으로 금원을 수수한 사실 등은 당사자의 일치된 진술로 확인되는 점, 월례비 수수를 허용되는 관례로 단정하기 어렵고 관례라는 이유로 비위행위가 아닌 것으로 보기 어려운 점 등에 비추어 볼 때 징계사유는 존재한다.

나. 징계절차의 정당성 근로계약서는 단체협약의 표준 근로계약서에 의거 체결된 것으로 보이는 점, 근로계약서는 징계절차를 규정하고 있고 ‘징계 전에 반드시 소명절차를 거쳐야 한다.“라고 명시되어 있는 점, 단체협약 제31조(징계사유)제5항에 의거 단체협약에 규정되어 있지 않은 내용에 대해서는 취업규칙을 따른다고 해석될 여지가 있고 취업규칙에는 징계절차가 규정되어 있는 점 등으로 볼 때 근로자에게 소명기회를 부여하지 않은 이 사건 해고는 징계절차상 중대한 하자에 존재한다고 판단된다.