근로자가 사용자에게 자신이 사용자와 타 회사로부터 이중으로 급여를 받은 사실을 시인하고 이를 반환하겠다는 취지의 사실확인서를 제출하고, 사직서를 작성？제출한 경위, 사용자의 사기나 강박에 이를 만큼의 사정은 확인되지 않는 점 등을 고려할 때 근로자가 제출한 사직 의사를 진의 없는 사직 의사라고 보기 어렵다.