가. 근로자가 기간제근로자인지 근로자의 근로계약은 묵시적으로 1년 연장되어 근로계약기간이 2023.

3. 20.부터 2025.

3. 19.까지로 확인되고, 근로계약기간에 대한 당사자간 이견이 존재하지 않으므로 근로자는 기간제 근로자에 해당한다.

나. 근로계약의 갱신기대권이 존재하는지 ① 당사자는 최초 근로계약기간이 만료되었음에도 근로관계를 종료하지 않고 묵시적으로 근로계약을 갱신하였고, ② 근로자는 필수적인 자격증을 갖추고 오피스텔 유지에 필요한 주요 업무를 수행하였는바, 근로자의 업무는 계속 유지되는 업무라고 판단되며, ③ 사용자는 일부 근로자에 대해 계약갱신을 한 사실이 있어 갱신관행이 존재하는 것으로 판단되므로 갱신기대권은 존재한다.

다. 갱신거절의 합리적이유가 존재하는지 ① 근로자는 소장과 잦은 다툼을 하고, 소장을 직장내 괴롭힘으로 신고하는 등 상호간 신뢰관계가 훼손되어 조직질서 유지에 부정적인 영향을 미친 것으로 보이고, ② 근로자는 다른 동료들과 원만한 관계를 유지하지 못했던 것으로 보이며, ③ 계약사의 회생개시 결정으로 인해 사용자는 경영상 어려움으로 구조조정의 필요성이 제기된 것으로 보이는 점 등을 종합하면 근로계약의 갱신거절의 합리적 이유가 존재한다.