가. 해고가 존재하는지 여부 ① 근로자가 상급자와 카카오톡 대화 중 “제가 나가는 겁니다.”라고 발언한 사실이 있으나, 해당 발언은 부가세 업무 및 자금 업무 등 과도한 업무분장에 대한 불만을 토로하며 언쟁을 벌이는 과정에서 있었던 점, ② 근로자와 김○준 부장의 대화에서 김○준 부장이 “본인 스스로 못하시겠다고 하시니 사직서 내시고 그만합시다.”라고 하자 근로자가 약 10분 후 “부회장님이 퇴사하라고 하면 하겠습니다.

제 사정으로 몰아가지 마세요. 부장님은 저보고 퇴사하라고 하시는 거네요.

제 스스로 아닙니다.”라고 즉시 자발적인 사직의 의사가 아님을 명확히 한 점 등을 볼 때, 근로자가 사직의사가 없는 상태에서 우발적으로 사직의 발언을 한 경우로 이를 확정적인 사직의 의사표시로 해석할 수 없는 점 등을 종합하면 사용자의 일방적인 의사에 의한 해고로 판단됨 나. 해고의 정당성 여부 사용자가 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 절차적으로 하자가 있어 부당한 해고로 판단됨